Guizhou Sauce Group mengadakan pertemuan khusus tentang pekerjaan bakat "menghormati bakat, cinta bakat" dan forum bakat ahli perusahaan pada tahun 2024

Untuk sepenuhnya menerapkan ide-ide baru Sekretaris Jenderal Xi Jinping, strategi baru dan langkah-langkah baru tentang pekerjaan bakat di era baru, pemikiran penting Sekretaris Jenderal Xi Jinping tentang pekerjaan front persatuan partai di era baru, implementasi menyeluruh dari Komite Pusat, Komite Partai Provinsi, Pemerintah Provinsi, Komite Partai Kota, dan Pemerintah Kota Semangat konferensi kerja bakat, lebih lanjut mempromosikan strategi "memperkuat perusahaan dengan bakat", dan lebih lanjut memperkuat pembangunan tim bakat, membantu Guizhou Saus Anggur Group Co, Ltd (selanjutnya disebut sebagai "Guizhou Saus Anggur Group") untuk pengembangan berkualitas tinggi. Kamerad Xiong Kun, manajer umum, memimpin pertemuan tersebut. Kamerad Zhao Liang, wakil sekretaris komite partai dan ketua serikat pekerja, menghadiri pertemuan tersebut. Bakat tingkat tinggi kelompok, perwakilan intelektual non-partai, dan lulusan perguruan tinggi 2023 menghadiri pertemuan tersebut.

Pertemuan itu pertama kali menyampaikan dan mempelajari "Memberikan Dukungan Bakat yang Kuat untuk Mempromosikan Pembangunan Negara yang Kuat dan Penyebab Besar Peremajaan Nasional-Belajar ", pemikiran penting Sekretaris Jenderal Xi Jinping tentang pekerjaan front persatuan partai di era baru, pada tanggal 28 Maret 2024, semangat Sesi Pleno Kedelapan Komite Partai Kota Kesebelas tentang pekerjaan "meremajakan kota dengan bakat".

Kamerad Zhao Liang membaca "Rencana Kerja Guizhou Sauce Group Co, Ltd tentang Penguatan Konstruksi Merek Layanan Bakat Perusahaan", dan Kementerian Sumber Daya Manusia dan Sumber Daya Manusia melaporkan pekerjaan bakat pada tahun 2023.

Selanjutnya, talenta tingkat tinggi di tempat kejadian mengeluarkan saran tentang pekerjaan talenta pada tahun 2023:Satu adalahDalam hal "menarik bakat", kita harus memperkuat kerja sama dan pertukaran dengan universitas dan lembaga penelitian, dan menarik bakat tingkat tinggi dengan pengetahuan profesional dan pengalaman praktis.Yang kedua adalahDalam hal "pendidikan bakat", perbaiki sistem pelatihan dan tingkatkan keterampilan profesional dan kualitas komprehensif karyawan melalui pelatihan pra-kerja, pelatihan internal, pelatihan ekspatriat, dan pembelajaran online.Tiga adalahDisarankan bahwa dalam hal "menggunakan bakat", melalui rotasi pekerjaan, pelatihan di dermaga, dan posting, karyawan memiliki kesempatan untuk menghubungi area kerja dan bisnis dari posisi yang berbeda, mengeksplorasi potensi dan kekuatan mereka, dan merangsang antusiasme dan kreativitas karyawan.Keempat adalahDisarankan bahwa dalam hal "mempertahankan bakat", memperhatikan umpan balik kepuasan kerja karyawan, terus-menerus mengoptimalkan lingkungan dan suasana kerja, memperkuat konstruksi budaya perusahaan, meningkatkan kohesi tim, dan meningkatkan rasa memiliki dan kepuasan karyawan.

Pada akhirnya, Kamerad Xiong Kun meninjau berbagai pekerjaan dan efektivitas Grup pada paruh pertama tahun 2024 di sekitar empat aspek "pendidikan dan retensi", dan pada saat yang sama, ia juga mengajukan persyaratan tentang bagaimana melaksanakan pekerjaan intelektual non-partai dan pekerjaan bakat perusahaan.: Dalam hal pekerjaan intelektual non-partai, penting untuk membantu para intelektual non-partai tumbuh dan menjadi bakat sebagai bagian penting dari pekerjaan bakat, dan menempatkannya dalam posisi yang menonjol. Kita harus benar-benar peduli dengan pemikiran, pekerjaan, dan kehidupan mayoritas intelektual non-partai, menyediakan lingkungan yang lebih baik untuk pertumbuhan dan kemajuan mereka, dan membimbing mereka untuk belajar keras, Bakat pertumbuhan, inovasi, memotivasi mereka untuk bersinar di tempat kerja masing-masing.

Dalam hal pekerjaan bakat,Satu adalahMempromosikan sistem kerja bakat "empat tertinggi". Cinta adalah prasyarat dan dasar untuk menumbuhkan bakat, menarik bakat, dan menggunakan bakat. Hanya cinta sejati yang bisa memenangkan hati bakat. Penting untuk memahami "sumber daya pertama" bakat dari empat aspek promosi tingkat tinggi, perencanaan standar tinggi, layanan efisiensi tinggi, dan penilaian standar tinggi, mempelajari dan memecahkan masalah luar biasa yang membatasi pengembangan bakat, melakukan hal-hal praktis untuk bakat, dan terus menginspirasi tim bakat Vitalitas petugas kewirausahaan.Yang kedua adalahPromosikan sistem pemilihan bakat "tiga tingkat". Hormati endowmen khusus dan kepribadian bakat, sehingga orang dapat memanfaatkan bakat mereka sebaik mungkin. Perhatikan kesesuaian orang dan pekerjaan, evaluasi ilmu pengetahuan, dan manfaat insentif, patuhi "kesesuaian orang dan pekerjaan, pilih orang dengan hal-hal", dan benar-benar menganggap kualitas, pengetahuan, kemampuan, dan kinerja sebagai kriteria utama untuk memilih dan mempekerjakan orang, dan menetapkan berdasarkan kepercayaan Mekanisme penggunaan bakat dan mekanisme pembebasan kesalahan untuk inovasi dan kewirausahaan, menciptakan rasa hormat terhadap tenaga kerja, suasana yang baik untuk menghormati pengetahuan, bakat, dan kreativitas.Tiga adalahMempromosikan sistem pelatihan bakat "Empat Kekuatan". Menumbuhkan sejumlah besar talenta berkualitas tinggi dengan moral dan talenta tidak hanya "hanya dibutuhkan" tetapi juga "harapan" untuk pengembangan. Kita harus terus meningkatkan cadangan, meningkatkan profesionalisme, memperkuat perjuangan, dan menyatukan kekuatan sentripetal. Dalam pelatihan bakat, kita harus memperhatikan penanaman sesuai kebutuhan dan Pelatihan yang tepat, memberikan permainan penuh untuk peran latihan praktis, memperkuat kepemimpinan politik, membimbing bakat untuk mempertajam keinginan mereka untuk melayani negara, dan menanamkan perasaan mereka kepada orang-orang, dan selalu bekerja dengan partai untuk memastikan bahwa bakat memiliki bakat dan kebajikan.

Pada langkah selanjutnya, Grup Anggur Saus Guizhou akan lebih meningkatkan mekanisme kerja pelatihan bakat, pengenalan, penggunaan, dan mobilitas yang masuk akal, menumbuhkan ekologi inovatif "mengumpulkan bakat di dunia", dan terus meningkatkan sistem dan koordinasi pekerjaan bakat, dan berusaha untuk Guiyang Tindakan "Ibukota Provinsi yang Kuat" berkontribusi pada kekuatan anggur saus.